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2024-10-14 09:24:15来源:必发bifa官方网站
综合实力连续24年保持国内同行第一,入库税金10年累计超百亿元;成立全国和国际钢标委秘书处、国家金属线材制品工程技术研究中心,成为国家首批、苏南地区首家创新型企业……
初夏的江苏省江阴市,一如以往,细雨不时而至。历经了半个世纪风雨的法尔胜泓昇集团,依靠一根小小的绳子,逐渐成长为产业涵盖金属制品、光通信、军工机械的民营企业集团。
法尔胜董事局主席周建松在回顾公司创业史时说,法尔胜的成长史就是一部创新发展的历史。没有对创新的持续追求和超常规投入,法尔胜不会有昨天的成绩,也不会有今天的成绩,更难有一个灿烂的明天。
如今的周建松已经把绝大部分公司管理业务都交给了集团总裁周江。他带领法尔胜从几间芦苇厂房、几台麻绳机的手工作坊,发展到如今全球行业排头兵,已经为公司注入了创新的基因。
无论从“麻绳起家”到建成“钢丝绳”全球基地,还是从“钢丝绳”进入“光绳”最前沿领域,创新能力都是最有力的利器。
法尔胜的前身是江阴麻绳厂,1964年创立。1980年起,法尔胜集团就开始研发技术难度大、附加值高的胶带用镀锌钢丝绳。四年后就成功开发了当时被称为钢丝绳“皇冠”的子午线年,法尔胜代表中国金属制品业,首度参加在日本举行的第11届国际钢丝绳博览会,赢得赞誉。到了2005年,该产品已经占据全球市场的55%,跃居全球第一。
周江介绍说,现在公司每年投入的科研经费占到公司销售额的3%左右。从2008年起,公司创立了初始盘子为3000万元的“法尔胜创新风险投资基金”,确立了“科研项目立项跟踪负责制”的企业创新模式,保障了公司的创新能力不断加强。
当年6月30日,世界第一大跨径斜拉桥———苏通长江大桥正式通车。这标志着主跨达1088米的苏通大桥的核心承重件桥梁拉索,首次突破了斜拉桥主跨不能超过1000米的传统国际桥梁理论极限。该产品的研发、生产方正是法尔胜。
此后,在全球第二大斜拉桥——香港昂船洲大桥竞标过程中,法尔胜又从来自法国、丹麦等众多发达国家的竞争对手中脱颖而出。
在航空航天、汽车制造等领域,直径最细达到0.04mm的微型钢丝绳,也接近金属制品生产极限,全球仅有3家企业具有研发生产能力,法尔胜就是其中之一。
法尔胜董事局主席周建松说,法尔胜一直致力于核心技术的掌控和提升,现在已经拥有“一站两中心”,即国家级博士后科研工作站、国家企业技术中心和国家工程技术研究中心组成的研发服务平台。在金属线材制品领域,已经掌握了全套核心技术,拥有世界上最先进的斜拉索和悬索主缆PPWS索股生产技术,确立了国际先进、国内领先地位,并在中细规格钢丝绳、桥梁缆索等局部领域实现了国际领先,综合实力进入国际前三强。
其中,法尔胜参与的科研项目“千米级斜拉桥结构体系、设计及施工控制关键技术”获得2010年度国家科技进步一等奖,承担的“耐久型超高强度平行钢丝拉索关键技术及产业化项目”项目荣获“国家科技进步二等奖”。
在产能上,目前法尔胜泓昇集团拥有世界上最大的输送带用钢丝绳生产基地、最大的桥梁缆索生产基地、最大的精细钢丝绳生产基地、最大的切割钢丝生产基地(合资),中国最大的预应力钢绞线生产基地、最大的不锈钢制品生产基地和最大的钢帘线生产基地(合资)。
“企业对人才的基本要求是道德、健康、智商和情商,此外还有学习能力与团队精神。”6月11日晚,法尔胜泓昇集团副总裁、总工程师刘礼华回到哈尔滨工业大学,做客知名校友讲坛时说。
刘礼华与法尔胜泓昇集团的成长,是一个彼此成全的过程。刘礼华先后承担国家、省级科研项目10余项,获国家科技进步奖二等奖2项,省部级科技进步奖多项。这些成果,都是他在法尔胜泓昇工作期间获得。“我从1987年进入法尔胜泓昇集团到现在,可谓是‘从一而终’。”刘礼华说。
这期间他成为江苏省“333人才工程”第一层次培养对象、江苏省“十大杰出青年”、江苏首批“创新创业人才奖”获得者、江苏省“十大杰出专利发明人”获得者,并且获得了全国五一劳动奖章,享受国务院政府特殊津贴,获国家科技部颁发的“‘十一五’国家科技计划执行突出贡献奖”。
在刘礼华眼中,这个由6名转业军人凭借2000元资金起步,经过50年发展而不断壮大的公司,有许多值得其他企业借鉴的经验。其中,“以人为本”是最重要的一条。“我们企业中的车间工人也是人才,没有他们在生产线上的劳作,就没有我们一流的产品。”刘礼华说。
这并不是刘礼华一个人的判断。法尔胜董事局主席周建松说,公司创造了年均递增30%跳跃式发展的业绩,从一个手摇麻绳小厂一跃成为行业领先的多元化产业集团。其生生不息的动力源,是公司多年形成的企业文化。而“以人为本”正是该公司企业文化理念的第一条。
周建松说,法尔胜一直在提高全员素质上下功夫。公司实施了全面人才工程,大力打造企业人本文化。目前,法尔胜拥有享受国务院津贴的专家4名、博士12名、硕士50多名,科研人员600多名,建立了一支理念超前的经营团队、技术领先的研发团队和素质过硬的技工团队。为激励员工的创新积极性,法尔胜出台了一系列鼓励人才发展的政策,加强创新奖励力度。
“在这一轮经济危机过程中,法尔胜深刻领悟到,无论何种行业,一定要拥有自己的核心竞争力,一定要有能够占据市场的制高点的要素,比如说技术、人才等等,这些方面的东西能够保证企业持续稳定健康发展。”法尔胜泓昇集团总裁周江说,法尔胜已迈入知天命之年,在打造百年长青企业的路上,我们既要迈得快,通过拓展新型业务和产业,扩大企业规模;又要迈得稳,确保主产业的良好发展。
“所有的转型都是围绕法尔胜的特点来进行的。只要符合法尔胜未来发展要求,我们都会进行有益的探索和尝试。”周江说,转型对每个企业来讲都很关键,关键是如何转好,如何转对!